说起996
996在国内肆无忌惮，连马云这等人都赞成996，说成福报，看来我们都在修福报
这是完全藐视法律的存在，竟然没人管
把员工当成机器奴隶
这只是旧社会里存在的场景
现在我们来看看硅谷
硅谷的资本家，不会只靠嘴给你洗脑，而是用好处，让你傻眼的那种。
对你好，从你毕业签约开始。
作为应届生，你一签约，很多硅谷企业，马上发Sign On Bonus，也就是签约奖金。
少的两三万，多的六七万，甚至十万美金，那都是大大大有人在，太常见了。
当年，我一个学生党，哪见过这么多钱，人没到，心已经是人家的了。
入职第一天，HR讲公司福利，结果，讲了一个小时。
免费食堂，报销健身费，公交费，出去玩有酒店和租车合作，甚至，领养孩子的费用都可以报销。
这还没完。
入职之后没多久，我就迎来了，人生第一次出差。
这待遇，也是没sei了。
欧洲和硅谷之间，公司买的机票，居然是商务舱：跪式服务，三道菜正餐，无限酒水，还能平躺。
我觉得，中美科技业的差距，可能已经不在技术上了，更多的差别，是对人的尊重。
对人生可能性的尊重。
我不是说，硅谷没有996，硅谷拼的人真的很多。
无数创业公司，无论是10年前还是现在，都是很晚下班。
曾经的Uber，晚餐在8点供应，而10点之后下班，回家的打车费才能报销。
而今天的我，还是依然会为了工作，12点下班。
但归根结底，这些，只是人生无数种可能性中的，一种。
在美国，有一种说法，叫做：Alpha Male （阿尔法男性），这是原本生物学里的词，比如猴子，一个群体的首领就是Alpha Male，他们强壮，有资源，有势力，主导一个猴群。
相对应的，则没有那么多权势，也就是普通猴子。
有的普通猴子，想要努力成为Alpha Male, 让我们“向奋斗者致敬”。
可是，有些普通猴子，不想改变，他们不想当Alpha Male，怎么呢？就不配得到尊重么。
在美国的顶级科技公司，很多都有Terminal Level （终点职级）一说，也就是你做到一个级别，就可以不再往上升了。
比如，Amazon是SDE II，Google就是T5。真的，有很多人在Terminal Level就满足了。
你可以说他们佛系，但是不可以看不起他们，毕竟，人家可能真的，真的，超级幸福。
最起码他们，不该死。
